Quando não dizemos e agimos de acordo com o que realmente somos e pensamos, o processo de gestão do comportamento torna-se desgastante.

Ultimamente tenho observado que é mais importante para uma pessoa ser aceite pelos outros, do que aceitar-se a si mesma.

Por outras palavras, ela acha mais correto agir de acordo com o gosto dos outros, do que lutar pelas suas convicções.

Talvez por medo de conflito, ou por medo que os outros também estejam a fazer o mesmo...

Acabei agora de ler um livro que fala muito sobre esse tipo de comportamento, o tal comportamento político.

Política é quando uma pessoa escolhe as suas palavras e acções baseado em como ela quer que os outros reajam, e não baseado no que ela realmente pensa - Patrick Lencioni em Five Dysfunctions of a Team: A Leadership Fable

Achei este livro espetacular, para líderes, para gestores de grupo de qualquer tipo, para pais, para quem faça parte de uma equipa... Creio que para todos.

Reparem o desgastante que é gerir constantemente as minhas acções e palavras, para que os outros não se desagradem comigo.

Nunca mostrarei quem realmente sou, as minhas reais capacidades, os meus reais talentos..

Quando isto acontece em qualquer tipo de equipa, prova que não existe confiança entre as pessoas, que elas não são capazes de admitir os próprios erros por medo de consequências maiores.

Esquecem-se que nesses erros está o segredo do progresso.

Esquecem-se que é na genuinidade e sinceridade que podemos identificar a real raiz do problema.

Além disso, e em primeiro lugar, toda a energia que gastamos em gerir o nosso comportamento, seria focada em trazer e gerar soluções.

A maioria dos problemas seriam resolvidos se pudéssemos banir este comportamento político. Eliminaríamos a falsa harmonia, e passaríamos a ter conflitos saudáveis que conduzem ao crescimento!

Sentem-se! Conversem! Debatam! Partilhem ideias interessantes! Sejam adultos para entender quando é que a tua ideia é pertinente ou não!

Não é muito mais fascinante viver assim?